Semana Mundial De Lactancia Materna SMLM 1- 7 de Agosto 2015
Los Objetivos de la SMLM 2015
son:
1. Unir los esfuerzos multi-dimensionales de todos los sectores para
facilitar que las mujeres puedan trabajar y amamantar en todo lugar.
2. Desarrollar acciones por parte de empleadores/as que sean
Amigables con las Familias/Bebés/ y Madres, y que apoyen activamente a las
madres trabajadoras para que continúen amamantando.
3. Informar sobre los últimos avances en la tutela y protección de los
Derechos de Maternidad en todo el mundo y crear conciencia sobre la necesidad
de fortalecer las legislaciones nacionales y su aplicación.
4. Compartir, facilitar y fortalecer las prácticas que ayudan a la
lactancia materna de las mujeres que trabajan en los sectores informales.
¿Qué es WABA?
La Alianza Mundial Pro Lactancia
Materna (WABA por sus siglas en Inglés) es una coalición mundial de personas,
organizaciones y redes, dedicada a la protección, promoción y apoyo a la lactancia
materna en todo el mundo, fundamentada en la Declaración Innocenti, los Diez
Pasos para Nutrir el Futuro y la Estrategia Mundial de OMS/UNICEF para la
Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño. Sus principales asociados son:
Academia de Medicina de la Lactancia Materna (ABM), Red Internacional de Grupos
Pro Alimentación Infantil (IBFAN), Asociación Internacional de Consultores de
Lactancia (ILCA), Liga de La Leche Internacional (LLLI), Wellstart
Internacional (WI). WABA tiene status consultivo con UNICEF, y como ONG tiene
status consultivo especial con el Consejo Económico y Social de las Naciones
Unidas (ECOSOC).
El tema de la SMLM 2015 se enfoca
en las mujeres trabajadoras y la lactancia materna. Este revive el tema de la
SMLM de 1993 que giró en torno a la campaña por la Iniciativa de Lugares de
Trabajo Amigables con las Madres.
Mucho se ha logrado en estos 22
años de acción en todo el mundo para apoyar que las mujeres puedan amamantar y
trabajar. La aprobación de la Convención revisada OIT 183 sobre Protección de
la Maternidad, que tutela con mayor fuerza los derechos de maternidad, ha sido
un particular avance. También, se han dado importantes acciones que mejoraron
las leyes y prácticas nacionales. Así mismo, en los lugares de trabajo se han incrementado
las acciones para convertirlos en más amigables con las madres, incluyendo
premios a empleadores/as amigables con la lactancia materna y mayor conciencia
general sobre el derecho de las madres a amamantar.
La protección de los derechos de
amamantamiento es la cuarta meta de la Declaración de Innocenti (1990). Sin
embargo, en estas dos décadas, la evaluación del progreso en la alimentación de
lactantes, niños y niñas pequeñas muestra que ¡es la más difícil de alcanzar!
Con la campaña de la SMLM 2015,
WABA y sus redes y asociados/as a nivel global, regional y nacional, buscan
empoderar y apoyar a todas las mujeres que trabajan en los sectores formales e
informales, para que puedan combinar su trabajo y la crianza de sus hijos e
hijas, en particular, para que puedan amamantar. Y cuando hablamos de trabajo,
nos referimos a todo el que realizan las mujeres: al asalariado como al de
empleo propio, al que se realiza por temporadas o por contrato, y también
incluimos el trabajo doméstico, de cuido y crianza que no es pagado.
Existen varias estrategias para
apoyar a las mujeres trabajadoras de sus países y comunidades para lograr
acciones de largo y de corto plazo. Ofrecemos algunas ideas para comenzar el
proceso de planificación de la SMLM 2015:
Legislación Y Prácticas De Protección De La Maternidad (Largo Plazo)
• Conozca el estado actual de la
protección de la maternidad en su país.
• Contacte posibles aliados que
trabajan los temas de mujer trabajadora e igualdad de género en su país,
incluya grupos de trabajadores, sindicatos y organizaciones de mujeres para
unificar la acción por una mejor protección de la maternidad.
• Revise los “Nueve Pasos para
una Campaña Exitosa de Protección de la Maternidad”: Paso 1 – Revise sus
recursos; Paso 2 – Juzgue la situación nacional; Paso 3 – Forme un grupo de
acción; Paso 4 – Haga una evaluación nacional a profundidad; Paso 5 – Trabaje
con sus aliados clave, por ej. sindicatos; Paso 6 – Desarrolle un plan de
acción; Paso 7 – Ejecute ese plan de acción; Paso 8 – Monitoree y evalúe lo
logrado; Paso 9 – De seguimiento y reporte sobre las actividades.
Más información en: http://www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/06a.pdf
Programas De Apoyo A La Lactancia Materna En Los Lugares De Trabajo
(Corto Plazo)
• Coopere con empleadores/as para
crear salas de lactancia materna y espacios amigables en los lugares de
trabajo.
• Logre premios y reconocimientos
Amigables con la Lactancia Materna o la Familia para empleadores/as ¡que
apliquen prácticas amigables con el amamantamiento!
• Asegure que los hospitales,
centros de salud y clínicas sean también lugares de trabajo amigables con las
madres.
Apoyo Comunitario A La Lactancia Materna Y Sector Informal
• Comience o fortalezca la
Consejería de Pares local y/o los grupos de apoyo a las madres para responder a
las necesidades de las mujeres trabajadoras de sectores marginalizados.
• Identifique autoridades locales
para desarrollar formas creativas de llevar los beneficios de protección de la
maternidad a las mujeres en la economía informal.
• Identifique grupos de mujeres
de su comunidad o país que tengan información sobre la situación de las mujeres
en la economía informal. Busque cómo responder a las necesidades de las mujeres
en la economía informal para que puedan equilibrar el trabajo, el
amamantamiento y la crianza de sus hijos e hijas.
Para mayor información:
a) “Cómo Apoyar a las Mujeres en
la Economía Informal para Combinar sus Roles Productivos y Reproductivos”,
Sección 9 del Kit de Campaña de Protección de la Maternidad, http://www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/09.pdf
b) “Extendiendo la Protección de
la Maternidad a las Mujeres en la Economía Informal: documento de trabajo” OIT.
http://www.waba.org.my/pdf/67p1.pdf
