La Alianza Mundial Pro Lactancia
Materna (WABA por sus siglas en Inglés)
ha elaborado un documento de ayuda a disposición de todas las personas
que quieran elaborar estrategias de apoyo a la lactancia materna dirigidas
específicamente a las que trabajen de forma remunerada o no. Lo puedes consultar AQUÍ
(en inglés).
TIEMPO
1. Seis meses de licencia por
maternidad post natal y pagada para apoyar la lactancia materna exclusiva.
Además, una adecuada licencia pre natal pagada. Si la licencia es más corta, las
mujeres necesitan poder extenderla para estar con sus bebés, combinando varias
formas de licencias, sean pagadas o no.
2. Licencia adicional pagada para
las madres de bebés prematuros o vulnerables que necesitan tiempo extra para el
cuido especial, para extraerse la leche materna y para poder ofrecer a sus
bebés este recurso que salva vidas.
3. Uno o más periodos pagados
para amamantar o una reducción de la jornada laboral para poder amamantar a su
bebé.
4. Horarios flexibles de trabajo
para amamantar o extraerse la leche; pueden ser jornadas de tiempo parcial,
períodos de almuerzos o recesos más largos, compartir el trabajo u otras
alternativas similares.
ESPACIO/PROXIMIDAD
1. Centros infantiles en o cerca
de los lugares de trabajo y transporte para que las madres puedan estar con sus
bebés. En ambientes rurales y de trabajo estacional, las mujeres pueden
utilizar unidades de cuido móviles o compartir el cuido infantil o hacer
acuerdos con nodrizas, según sean sus prácticas culturales.
2. Lugares privados para
extraerse y almacenar la leche materna. Pueden ser salas de lactancia o un
pequeño lugar o espacio en los sitios de trabajo o cercanos.
3. Un ambiente limpio, seguro y
libre de basura y contaminantes químicos.
APOYO
1. Información sobre las leyes y
beneficios de maternidad y otras provisiones en los lugares de trabajo o
sectores más amplios pueden ser más beneficiosas que las mismas leyes y
prácticas nacionales.
2. Apoyo de empleadores/as,
administración, superiores, compañeros y compañeras de trabajo con actitudes
positivas para amamantar en público.
3. Información sobre la salud de
las mujeres durante el embarazo y amamantamiento para lograr que las madres
puedan combinar el empleo con la lactancia y las necesidades de crianza de sus
hijos e hijas.
4. Apoyo de los y las
trabajadoras, y de los sindicatos de su sector o a nivel nacional.
5. Seguridad laboral y ninguna
discriminación por maternidad o por lactancia materna.
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